Rekruttering

Vellykket rekruttering betyder øget kvalitet og effektivitet, bedre trivsel og færre røde tal på bundlinjen.

 

Men hvordan får man de rette personer til de rette job?

Her kan jeg bidrage med min store erfaring indenfor rekruttering.

 

Et eksempel på en rekrutteringsproces:

  1. Møde med ansættelsesudvalget. Her laver vi sammen en job- og kompetenceanalyse. Vi afklarer kerneopgaven, værdier, vilkår, opgaver, resultater, krav, succeskriterier, kultur, udfordringer nu og i fremtiden og de kompetencer, der skal til for at matche opgaver, resultater, krav m.m.
  2. Stillingsopslag med afsæt i job- og kompetenceanalyse
  3. 1. samtale hvor ansøgere der skal til 2. samtale bliver udvalgt
  4. Disse ansøgere modtager en Peopletools personprofilanalyse
  5. Jeg giver ansøgerne en personlig tilbagemelding på deres personprofil før 2. samtale. Efter tilbagemeldingen laver jeg en rapport til ansættelsesudvalget med afsæt i personprofilen samt en spørgeramme til 2. samtale
  6. Møde med ansættelsesudvalget før 2. samtale
  7. Ansættelsesudvalget har 2. samtale

 

Dette var blot ét eksempel på en ansættelsesproces. Der er mange andre muligheder. Lad os tage en snak om processen, så den bliver tilpasset netop din arbejdsplads og jobbet.

 

Forslag til spørgsmål til referencepersoner er en del af servicepakken. 

  

Læs mere om PeopleTools Personprofil

 

 

Fakta om PeopleTools Personprofil

 

PeoplesTools personprofil giver et nuanceret og præcist billede af en persons personlighedstræk, drivkræfter og adfærd

 

Profilen danner grundlag for dialog og kan kvalificere beslutninger ved rekruttering og kompetenceudvikling

Kontakt

 

Book et uforpligtigende møde

 

Book en freelancer

 

Email ag@konsulentag.dk

 

Telefon 20306114    

 

 

 

SoMe