PeopleTools Kompetencehjul

En profilbesvarelse er dels styrkeudslag på 15 faktorer og dels som styrkeudsalg på 27 relevante personlige kompetencer.

 

En kompetence dannes ved at kombinere fire eller fem faktorer.

 

Kompetencerne siger noget om en persons potentielle arbejdsmæssige adfærd. Uddannelse, erfaring og jobindhold spiller en stor rolle i forhold til, hvor meget en kompetence kommer til udtryk hos den enkelte.

 

Bag kompetencerne ligger detaljerede adfærdsbeskrivelser, som kan undersøges eller give inspiration.

 

De 27 kompetencer opdeles i Kompetencehjulet i fire forskellige grupper:

Relation, udvikling, eksekvering og struktur

Brug personprofilen hvis du vil ......

 

  • Have et overskueligt billede af en persons behov, adfærd og motiver
  • Sikre høj præcision i rekrutteringsprocessen med et solidt og veldokumenteret værktøj
  • Afdække en medarbejders potentiale, styrker eller mulige udviklingspunkter

 

Prisen for en personprofil er 4.000 kr.

 

Kontakt mig

  • hvis du vil teste en personprofil for at se, om det er noget for din virksomhed ved rekruttering eller kompetenceudvikling
  • hvis du vil høre mere om muligheder ved rekruttering, kompetenceudvikling m.m.

 

 

 

PeopleTools Personprofil

Alle, der bruger PeopleTools profiler har fuldført en grundig certificeringsuddannelse og har forpligtet sig til at levere høj etisk kvalitet i arbejdet med profilerne

 

PeopleTools profilværktøjer bygger på en opfattelse af, at personligheden er dynamisk og kan udvikles livet igennem. Menneskesynet bag er, at alle har værdifulde resurser og potentialer - alle mennesker har en unik personlighed, der rummer styrker og svagheder afhængig af situationen

 

En profil er ikke en test, men en profil. En profil bygger på fakta, dialog og respekt. Fokuspersonen skal altid have en tilbagemelding. Profilen er ikke en facitliste eller en udviklingsplan. Profilens udbytte opstår gennem dialogerne.

 

PeopleTools Personprofiler sikrer, at rekrutteringer, leder-, medarbejder- og teamudvikling bliver struktureret, præcist og nuanceret.

 

Personprofilen består af 15 faktorer, der på hver sin måde udtrykker arbejdsmæssige præferencer og jobmæssig adfærd. 

 

Faktorerne er opdelt i fire niveauer: Grundlæggende faktorer, indre drivkræfter, arbejdsrelaterede faktorer og jobmæssige fokusområder.

Kontakt

 

Book et uforpligtigende møde

 

Book en freelancer

 

Email ag@konsulentag.dk

 

Telefon 20306114    

 

 

 

SoMe